Avaliação Riscos Psicossociais



Os riscos psicossociais resultam de lacunas na conceção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como stresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão.

Alguns dos principais fatores de risco psicossocial são os seguintes:

  • Exigências quantitativas;
  • Ritmo de trabalho;
  • Transparência do papel laboral desempenhado;
  • Conflitos laborais; Recompensas;
  • Conflito trabalho/família;
  • Exigências cognitivas/emocionais;
  • Entre outros

A existência de um ou mais de um destes riscos psicossociais pode contribuir para o desenvolvimento de problemas de saúde psicológica no trabalho, com consequências negativas quer para os colaboradores, como para as empresas.

 

Para os trabalhadores as consequências passam por:

  • Sofrimento pessoal e familiar;
  • Doenças físicas, como dores musculares e articulares;
  • Problemas cardiovasculares ou hipertensão;
  • Doenças mentais, como a depressão ou o burnout.

 

Para as empresas as consequências serão as de:

  • Absentismo e/ou presenteísmo;
  • Aumento do número de acidentes de trabalho e/ou doenças;
  • Diminuição da produtividade e da qualidade do trabalho;
  • Necessidade de substituir os colaboradores e custos com despesas de saúde

 


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